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少子高齢化時代の求人

求人に関する問題は、子供の数がどんどん減って老人の人口割合が増えていく日本にとっては、深刻なものになる可能性があると言われています。今までのような需要と供給のバランスが取れなくなっていくわけですから、雇用する企業側でも求人に対する考え方を変える必要があるということでしょう。何かとネガティブな面が強調されがちな雇用問題ですが、見方を変えれば、雇用される側にとっては、齢を取ってからも働く場が与えられて、今まで敬遠されがちだった家庭に入った主婦という立場の女性にもチャンスが広がるとプラス面もあるわけです。

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